做好家政公司必须解决这三个问题，进群/换群添加微信：jzgrq178
家政要发展好必须解决这三个问题，第一个问题是家政用工，注意大家经常说的是家政用工，而不是说家政人才，家政行业当中零工居多，大多数都是蓝领，而不是说像各行各业当中人才济济那种逻辑，所以说家政行业当中的人员大多数情况下都是一些没有保障，没有社保体系纳入进来的这种零工做的比较多，所以说呢，家政的整个这种存在感也比较低，而且人员是良莠不齐的。
第二个呢，家政存在的一个问题是什么？就是家政行业的社会尊严感比较低，存在感比较低，很多人觉得做家政掉价，家政虽然工资其实很高，月入到上万的家政不是奇迹，也是一个事实，但是就是因为家政呢，很多人觉得不体面，很多人觉得不是特别光彩，他不是一份正经的工作，就让很多优秀的人也不进场。
第三，家政缺乏这种培训职业化以及品牌体系，也就是说在大多数家政都是以夫妻党为主，并没有出现一些大的品牌，大的品牌能够提供家政人才的培训，能够提供一些服务的整个这种模块化，板块化和标准化的这些东西，所以说呢，就让整个家政在这三个问题的混搅当中，出现了一个非常现实的一个问题，就是需求大是蓝海，但是很多优秀的人不入局，很多人在这个行业当中没有保障，很多人就像断线的风筝一样，在这个行业当中苦苦的挣扎，但是它并没有能够推动这个行业发展的一些真正的这种有生力量的存在。
如果说想要做好家政，这三个问题一定是要解决的，如何想办法提升行业的尊严感，如何想办法提供员工的保障性？如何想办法提供员工的职业化和培训体系，以及公司的品牌化运营，这些东西都值得我们做家政的人去深思。
关注我，带你做一个赚钱的家政公司。
进群/换群添加微信：jzgrq178
文章来源：
家政创业圈
