为什么家政工资这么高，但是家政行业总是缺人？，进群/换群添加微信：jzgrq178
为什么家政工资这么高，但是家政行业总是缺人？今天呢给大家说一个家政当中非常尴尬的现象，就是家政行业的工资确实比较高。保姆月嫂的这个工资八万一万也不是什么奇迹。保洁清洗师傅一个月下来以后，拿到八万一万块钱也是一个正常范围。
但是呢在这种情况下，很多雇主依然觉得就是找不见合适的阿姨，很多家政公司依然觉得找不见很好很靠谱的家政服务人员。是什么样的原因导致这个情况呢？
那我们也看到一个很现实的现状，就是现在很多人都说工作不好找，很多人都说收入也不高。但是高收入群体的家政行业好像不是一个吸引力特别大的行业。主要的原因我觉得有三个方面。
第一个方面的话就是家政行业依然还是一个人们觉得不太体面的工作。所以说呢它是一个我们的就业观念所导致的。就是大家觉得我宁可在单位里面去打个下手或者做一个前台，我也不愿意到客户家里面去跪在地上去擦地，我也不愿意到家里面去做一个保姆，去做一个说是被别人去说的这种家政服务人员，这样子看人脸色受人委屈的事情，感觉到好像不体面。
第二个原因呢就是信息差的问题。其实并不是很多人都知道我们家政行业当中有这么高的工资的，也并不是很多人都能了解到家政行业有这么大的一个人员需求的缺口的。所以说呢，信息的一个不对称，也导致很多人想找这份工作也做不来。
第三个原因呢，就是家政公司本身没有品牌化，把一些钟点工也好，还是一些月嫂也好，还是一些育婴师保姆也好，并没有形成细分领域的品牌化。所以说呢，没有品牌化之后，它就没有保障，没有保障，它也就没有办法吸引更优秀的人群进这个行业。
所以呢，综上三个原因呢，就导致的是什么？我们家政行业实际上是一个高收入的群体，但是它不会让我们很优秀的人群进来。那么需要怎么做才能吸引更多的人进入家政行业，去赚这一份高收入的群体呢？我们的观念可能得需要一个时间的等待，但是后面两步我们得需要自己先去努力了。
第一个呢就是需要科普家政的需求和收入，需要我们得到处去讲出来，把我们对于家政服务人员的需求和我们家政行业的一个正常的薪资待遇，要给大多数人要科普出去。这样的话打消一个品息差的一个壁垒。
第二个呢就是家政老板一定要做一个垂直领域、细分化、品牌制、有保障的一个家政公司。这个呢是需要我们新入行的家政和转行进来以后降维打击去做家政的同仁们去大做一个努力。因为家政的整个起点大多数都是从低端的一个服务和中介模式起来的。但是品牌化家政它首先是从品质和经营定位，以及呢它人群划分和我们的业务选择的模型当中去做。所以说呢只有做一个品牌性的家政公司，我们招募人员才有可能会有一个给员工的基本保障。
那么怎么样去打一个品牌性的家政公司，我家政经营分享当中讲的非常清楚，大家可以去看一看，一定会对你有帮助。
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