大学生就业难 vs 家政缺口2000万：为何年轻人“宁失业不做家政”？，进群/换群添加微信：jzgrq178
家政到底是个什么样的神奇工作？大学生找不到工作，面临失业和就业难度。但是家政行业当中，全国人才缺口达到两千多万，这是一个很奇怪的现象。
我们很多人都知道，这两年的大学生就业形势是比较严峻的，毕业即失业已经成为一种常态化的现象。但是我们很多大学生在找工作难的时候，在家政的这一头，大多数的家政公司都缺人，缺口有多大呢？据不完全统计，全国缺口在两千多万。
那么家政行业的人才缺口以及大学生就业的找工作难，两个形成了鲜明的对比。那两者之间能不能画个等号，让大学生投入到家政行业当中来呢？我觉得理论上可行，但是现实当中存在着诸多难点。
首先，我们大学生往往都是年龄在二十二三岁左右的年轻人，刚刚从学校放下书本，就要拿起来一个工具，开始到家里面去做服务，实实在在的，这些年轻的小伙子们，年轻的这些小闺女们，他们真的很难做好这件事情。他们本身来讲的话就没有太多的生活经验，现在的小孩在家里面都不做家务，到别人家里面去做好家政，他自己也拗不过这个劲儿来。
第二个呢就是什么？信息闭塞。我们很多大学生他有自己的专业，不管学汉语言文学还是学编程，归根结底大多数人不会选择家政专业。所以说呢他不知道家政有这方面的一个缺口，也不了解家政行业到底能赚多少钱。所以说信息的偏差也是一种阻碍。
第三个就是什么？就是本地的家政企业品牌不多，大多数家政公司没有做大做强，他们并没有市场和社会的影响力。发出来的招聘信息，呼吁出来的人才缺口的信息，不能引起这部分人的注意。所以说家政老板和家政品牌来讲，本身也比较弱。
因此在这种情况下，我们就会出现一个现象，大学生找不见工作，家政公司高工资却找不见人。你觉得这种事情应该怎么去解决？我相信这都是留给我大家共同的一个难题。也希望我们多呼吁，也希望我们的很多大学生呢放下身段，能够踏踏实实的进入到家政行业里面来。我们只能起到呼吁和做好自己的本职工作。
但是作为我们家政公司，到底哪些岗位适合大学生，哪一些工作适合大学生？我家政经营分享当中讲的也比较清楚，把每个岗位的人才画像、人员属性以及经营特点已经给大家剖析的非常明确了。所以大家去看一看我家政分享，一定能够明白你的某一类岗位，有可能会吸引到我们现在正在找工作的这些大学生。
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