家政公司如何避免阿姨跳槽？，进群/换群添加微信：jzgrq178

家政公司如何避免阿姨跳槽？这是很多老板头疼的事。自己辛辛苦苦招来阿姨，花钱花时间培训，结果没干两三个月就被同行挖走了，心里确实不好受。于是有人就想：既然留不住人，那我也去挖别人家的阿姨，省得自己培养。

这个想法听起来可以理解，但仔细想想，其实解决不了根本问题。你能挖来别人家的人，别人也能挖走你的人。阿姨今天因为你给的钱多来了，明天别人出更高价，她一样会走。更麻烦的是，阿姨一旦跳槽，还很可能把原来服务的老客户也一起带走。到头来，人没了，客户也没了，损失更大。

有些公司确实遇到过类似情况，不是一两个阿姨被挖，而是二三十个一起走，客户也跟着流失了不少。如果当时也选择去挖别人家的人，而不是回头找自己的问题，那可能早就做不下去了。

所以真正要做的，不是绕着问题走，而是把问题看清楚。阿姨为什么走？是工资没给到位，还是干得再好也没人看见？是晋升没指望，还是公司根本没什么氛围让阿姨愿意待下去？这些其实都是管理上的事。

把这些问题想明白了，再一个一个去解决。该调薪资结构就调，该设激励就设激励，该给成长空间就给。阿姨觉得在这干有安全感、有盼头，自然就不想走。创业也好，经营公司也好，本质上就是不断遇到问题、定义问题、解决问题。能把问题定义清楚，本身就是能力的提升。绕开问题走捷径，永远拿不到真正的结果。

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标签：家政公司阿姨跳槽