家政创业到底选中介制还是员工制？ 家政创业到底选中介制还是员工制？这个选择其实没有标准答案，主要看你自己的创业目标是什么。如果你是想把家政当成一份长久的事业来做，想认认真真做个企业，那我建议你果断选员工制。但如果你只是想小打小闹赚点快 家政创业圈 2026-03-16 0 #家政 #创业 #中介
家政公司员工留不住，怎么开工资？ 家政员工的工资到底怎么发才合适？这是很多家政老板头疼的问题。先说说底薪这事。很多人纠结给不给底薪，给多少。其实在我看来，发底薪没啥大意思。你可以按自己情况定，有的公司不是给底薪，是给保底。这两者有啥区 家政创业圈 2026-03-13 0 #家政 #公司 #员工
家政创业，员工制和中介制哪个成本高？ 很多朋友一听到我们做家政，一听说我们是员工制，就会觉得：“哎呀，员工制成本太高了，你们怎么不做中介制？那个成本低啊。”我跟你说，这其实是个很大的误解。从我们这么多年做下来的经验看，在中介制模式里，你的 家政创业圈 2026-03-03 0 #家政 #创业 #员工
员工制家政，阿姨觉得标准太高了怎么办？ 员工制家政，阿姨觉得标准太高了怎么办？我们定的标准高，这是对的。但在具体执行时，可以灵活一点——比如验收方式，原来可能用手电筒照，现在可以改成目视＋白手套检查，两种方式结合。标准不是一成不变的，要根据 家政创业圈 2026-01-14 0 #员工 #家政 #阿姨
家政公司，员工制起步应该怎么做？ 家政公司要做员工制，得一步一步稳着来。这跟中介模式很不一样，人是自己的，口碑也得自己扛，起步阶段做好这几件实在事就行。第一步，别贪大，先做专做小。别想着一上来就把所有服务都包了，可以先从一两个最核心、 家政创业圈 2025-12-26 0 #家政 #公司 #员工
新手做员工制家政，需要避免这几个坑 新手做员工制家政，志向远大，但路上的“坑”也更实在。避开下面这几个，你能省下很多学费。第一坑：盲目招人，成本失控。觉得员工制就要人多，不看业务量先招一堆阿姨养着。坏结果：每天一睁眼就是巨大的人工成本， 家政创业圈 2025-11-15 0 #新手 #员工 #家政
员工制家政公司，怎么解决交付难题？ 今天聊聊员工制家政公司，怎么解决交付难题。员工制家政公司，所有问题的核心最终都会落到“交付”上——也就是你派出去的阿姨，服务能不能稳定地达到你承诺的标准。这是最大的挑战，也是你最大的优势。解决这个难题 家政创业圈 2025-10-21 0 #员工 #家政 #公司
员工制家政公司，如何做预售？ 今天，聊聊员工制家政公司怎么做预售。做好预售能提前回笼资金、锁定客户，还能帮你平稳度过开业初期的冷启动阶段。员工制做预售，最大的优势和底气就是：“人是我自己的，服务我敢保证，所以我的话客户敢信。”你得 家政创业圈 2025-10-15 0 #员工 #家政 #公司
领导应该怎么调动员工的工作积极性？ 真正厉害的人是怎么样对待自己员工的？经常听大家说员工需要激励，也经常听大家说现在年轻的员工越来越难管。其实各种老板呢都是遇见实际的一些困难和问题，有一些员工的的确确会是给老板来上课的，但是大多数员工其 家政创业圈 2024-11-25 0 #员工 #积极性
你的家政公司离职率高？三个技巧教你如何留住好员工 如何留住员工？你知道什么样的人格局小吗？很多人呢都发现一个问题，就是有能力的员工留不住，自己身边的员工没能力。那么如何才能让一家公司留住员工呢？这个是创业者和开公司的朋友们一直研究的永恒主题。其实大多 家政创业圈 2024-11-21 0 #家政 #员工 #离职
管理员工的两大步骤，家政老板一定要知道 家政老板一定要知道管理员工的两个步骤。很多家政公司员工制管理都觉得是有道理的，但是这些员工留不住，跟你半天自己单干去，或者说呢有很多的人不服管。为什么培养了半天的员工不能为自己所用？我今天分享两点，点 家政创业圈 2024-09-28 0 #家政 #家政老板 #管理员工
想做员工制家政公司，这三点风险你知道吗？ 员工制家政公司的三个风险，大家一定要避开。想做员工制家政公司，这三点风险你知道吗？很多朋友觉得只有员工制家政公司才能够确保这个公司的长期发展和服务品质，这个观点绝对没错。但是员工制家政的公司蕴藏着很多 家政创业圈 2024-09-25 0 #员工制 #家政公司 #家政
家政公司是否要进行员工制？ 家政公司阿姨员工制怎么操作？很多家政公司都觉得目前家政需要去员工制的发展。但是有一个非常棘手的问题，就是阿姨的空档期我们该如何解决？那如果给她发放工资的话，现在家政公司要补贴，如果不发放工资的话，随时 家政创业圈 2024-07-12 0 #家政 #员工制
家政公司如何更好的管理员工？ 家政公司如何更好的管理服务人员？很多家政公司都觉得自己的管不好工人，管不好阿姨，管不好服务人员。像自己的公司的业务不能够按照自己的想法达到一个可控可操作的标准化流程。今天我给大家分析一下家政公司的管理 家政创业圈 2024-05-10 0 #家政公司
家政创业，选中介制还是员工制？ 家政创业，选中介制还是员工制？我认为是员工制。客户不会因为你便宜而选择你的，便宜只是一个门槛，他会选择你，但是他不会持续的购买你的服务，家政创业是一个比较热门的一个行业，大家千万不要觉得目前来说它是一 家政创业圈 2024-03-16 0 #家政创业
家政员工频繁跳槽怎么办？ 好不容易找来一个员工，培训结束干了没几天就辞职了，成本太大了。相信这个问题啊应该是一个普遍存在的问题。今天就跟大家讲一下，对于员工流动性大，我们要怎么解决。员工为什么会离职，你们知道吗？这是我经常问学 家政创业圈 2024-03-08 0
新手小白做家政，找合伙人还是找员工 新手小白做家政找合伙还是找员工？因为自己可能在某一方面专业认知的缺失，比如技术的或者是管理的缺失，于是去考虑找一个在这方面擅长的员工，又担心呢员工不稳定，于是考虑去找一个合伙人。大家有没有发现，这个思 家政创业圈 2024-02-04 0
家政行业，要让客户满意，必须先让员工满意 我们很多做家政的学员，经常问我的问题是怎么获客呀，怎么找单子啊，客户怎么样才能满意复购，但是，很少有学员问我，我怎么做我的员工才能满意？其实家政行业跟其他行业有很大的不一样，本质上呢，我们做的是一个人 家政创业圈 2024-01-21 0
家政服务中介制和员工制，哪个更好？ 最近我听说了一个新词叫云家政。听说目前这种新模式在家政行业里面很火。那么对于这种模式是怎么看的？家政行业呢是一个非常传统的行业。然后呢，在多数人的眼里呢啊干家政一个人一部手机，一台电脑，不用招人，这是 家政创业圈 2024-01-04 0 #家政服务
【政策解读】专家解读之二｜政府规划引导 社会机制保障 产业创新发展——《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》 【政策解读】专家解读之二｜政府规划引导 社会机制保障 产业创新发展——《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》 吉林农业大学家政学院 吴莹 2023-12-28 0 #家政服务 #政策解读
